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万科推进高管薪酬改革:划定绩效占比不低于50% 首增止付与追索机制_蜘蛛资讯网

低于其基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。 同时,万科将建立薪酬与公司业绩的紧密联动机制:“当公司较上一会计年度由盈利转为亏损或亏损扩大时,董事、高级管理人员平均绩效薪酬原则上应相应下降。” 业内人士认为,这意味着万科高管实际薪酬将处于变动状态,其需要依靠实际业绩“说话”。 万科此次还首次设置了止付与追索机制。按万科在公告中披露的信息,董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失,或者对财务造假、资
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发布时间:03:00:20
